机构内部培训

> 利用我们在组织发展的知识及背景，我们给予每个培训参与者不同的咨询方案。
> 首先透过预期的训练目标和管理需求，加入参加者的兴趣和需要。透过所得的数据，设计培训课程，包括活动，练习，案例和教材。
> 在培训课程期间，通过多种成人学习方法及快速的、有弹性的促进技巧去平衡参加者的学习需要。
> 我们对所有培训的最终目标是能够改进流程及提高表现水平。学以致用的过程于课堂内开始，使学员承诺继续学习及向其管理层表现他们的成果。