機構內部培訓

> 利用我們在組織發展的知識及背景，我們給予每個培訓參與者不同的諮詢方案。
> 首先透過預期的訓練目標和管理需求，加入參加者的興趣和需要。透過所得的資料，設計培訓課程，包括活動，練習，案例和教材。
> 在培訓課程期間，通過多種成人學習方法及快速的、有彈性的促進技巧去平衡參加者的學習需要。
> 我們對所有培訓的最終目標是能夠改進流程及提高表現水準。學以致用的過程於課堂內開始，使學員承諾繼續學習及向其管理層表現他們的成果。