機構內部培訓

>  利用我們在組織發展的知識及背景,我們給予每個培訓參與者不同的諮詢方案。    
>  首先透過預期的訓練目標和管理需求,加入參加者的興趣和需要。透過所得的資料,設計培訓課程,包括活動,練習,案例和教材。  
>  在培訓課程期間,通過多種成人學習方法及快速的、有彈性的促進技巧去平衡參加者的學習需要。     
>  我們對所有培訓的最終目標是能夠改進流程及提高表現水準。學以致用的過程於課堂內開始,使學員承諾繼續學習及向其管理層表現他們的成果。  

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